真理堂 2002年秋季成人主日學 |
信仰與工作-衝突(3):同事、主管與部屬 |
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一.基督徒的工作觀 |
衝突(3):同事、主管與部屬 I.
衝突的原因 1.
有些工作環境中人際關係的衝突,是來自個人利益的衝突,譬如同事間的升遷、考績、競爭、獎賞等等。 2.
另一種衝突的可能原因,是來自於基督徒的倫理,與世俗的價值觀之間的衝突。 3.
還有一種衝突,是由於不同的倫理原則,在不同的環境下運用的矛盾。 II.
聖經的原則 l
『為什麼不情願受欺呢?為什麼不情願吃虧呢?』(林前6:7b) l
『人若知道行善,卻不去行,這就是他的罪了。』(雅4:17) l
『你們要謹慎自守,免去一切的貪心。因為人的生命,不在乎家道豐富。』(路12:15) l
『行事公義,說話正直,憎惡欺壓的財利,擺手不受賄賂,塞耳不聽流血的話,閉眼不看邪惡事的。他必居高處,他的保障是磐石的堅壘。他的糧必不缺乏,他的水必不斷絕。』(賽33:15-16) III.
處理人際關係問題的步驟與原則 1.
分析環境的狀況,列舉各種可能採取的行動。 2.
從聖經中尋求正確的處理原則,不要隨從世人的潮流。 3.
請教教會的牧長,或屬靈上較成熟的弟兄姊妹,徵求他們的意見。 4.
自己懇切地禱告,求神賜下智慧與勇氣,採取適切、果決的行動。 IV.
基督徒領袖面對衝突時的責任 1.
要做部屬道德行為的模範:在品格及價值觀方面,要作眾人的榜樣。 2.
要負責建立一個彼此高度信賴的團隊。而公正的獎懲,是必要的手段。 3.
要維持通暢而且坦誠溝通的管道,以減少誤會,並建立信賴。 V.
個案分析 1.
部屬之間發生衝突時,要如何處理? 2.
如何處理績效不彰或行為不檢的部屬? 3.
你的主管要求你作一些不合法或是不正直的事情時,你要如何回應? 4.
你的同事為了嫉妒或貪功,有竊取功績、造謠生事等行為時,要如何回應?
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9/8 | 二.「成功」的試探 | |
9/15 | 三.追求「卓越」 | |
9/22 | 四.工作環境中的人際關係 | |
9/29 | (禱告會) | |
10/6 | 五.待業失業與轉業 | |
10/13 | (禱告會) | |
10/20 | 六.工商管理:困境與抉擇 | |
10/27 | ||
11/3 | (禱告會) | |
11/10 | ||
11/17 | 九.衝突(3):同事主管與部屬 mp3 pdf | |
11/24 | 十.衝突(4):工作家庭與教會 | |
12/1 | (禱告會) | |
12/8 | ||
12/15 |